نقش فناوری اطالعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

ا ورود فناوری اطالعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطالعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی الزم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطالعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پژوهش سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطالعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطالعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطالعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است