شناسایی عوامل سازمانی مرتبط با عملکرد کارکنان کمیته ملی المپیک بر اساس مدل و ایزوبورد
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SSTU06_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1504
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
استادیار دانشگاه تهران
استاد دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
هدف: سازمانها برای بقا و پیشرفت در دنیای رقابتی ناگزیر هستند بخش عمده ای از تلاشهای خود را به فرآیندها و کارکردهایی معطوف نمایند که برای بهبود عملکرد آنان نقش اساسی ایفا می کند از اینرو هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی مرتبط با عملکرد سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک می باشد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و بر حسب هدف جزء تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش شناسی: تحقیقات حاضر از نوع همبستگی بوده و بر حسب هدف جزء تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش جمع آوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان کمیته ملی المپیک(107 نفر) بودند. روش نمونه گیری از نوع تمام شمار بوده و از 107 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 93 پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار گردآوری اطلاعات برای شناخت عوامل سازمانی پرسشنامه ODQ سی پریزیوزی(1980)، و برای عملکرد سازمانی پرسشنامه یانگ(2004) بود. پرسشنامه شناخت سازمان شامل 7 بعد هدف، ساختار، ارتباطات، پاداشها، رهبری، مکانیزم های و گرایش به تغییر می باشد. روایی پرسشنامه توسط گروهی از اساتید تأیید شد. پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شناخت سازمان (α=0/90) و برای پرسشنامه عملکرد (α=0/78) بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون خطی چند گانه استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین عوامل سازمانی اشاره شده در مدل وایزوبورد با عملکرد سازمانی وجود دارد(R=0/736،F=26/054،P< 0/01). همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که مکانیزم های مفید(β=0/232)، گرایش به تحول (β=0/231)، پاداش دهی (β=0/215)، و سازوکارهای رهبری(β=0/214) پیش بین های معناداری برای عملکرد سازمانی می باشند(P< 0/05). بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که عوامل سازمانی اشاره شده در مدل و ایزبورد نقش تعیین کننده ای در عملکرد سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک دارند.کلیدواژه ها
شناخت سازمان، عملکرد سازمانی، مدل و ایزبوردمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.