رابطه ویژگی های شخصیتی با راهبرد های مدیریت تعارض در زنان شاغل شهرستان قیروکارزین

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین الگوی پنج عاملی شخصیت و راهبرد های مدیریت تعارض در زنان شاغل شهرستان قیروکارزین انجام شد . جامعه آماری در این پژوهش کلیه زنان شاغل شهرستان قیروکارزین در سال ۱۴۰۲می باشد که با روش پژوهش ازنوع همبستگی که تعداد ۲۰۰ زن به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه الگوی پنج عاملی شخصیت و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته ها، نشان دادند که ویژگی شخصیتی مسئولیت پذیری با راهبرد های مدیریت تعارض، رابطه مثبت و معنا داری دارند و قادر به پیش بینی و تبیین معنادار راهبرد های مدیریت تعارض هستند و بین راهبرد های مدیریت تعارض با برونگرایی، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری وروان رنجورخویی و مسئولیت پذیری ارتباط و همبستگی معناداری وجود داشت. بنابراین ویژگی های شخصیتی با راهبردهای مدیریت تعارض ارتباط معنادار مثبتی دارند و همچنین پیش بینی کننده این راهبرد ها نیز می باشند.

کلیدواژه ها:

الگو های شخصیت ، راهبردهای مدیریت تعارض ، زنان شاغل