همکاریهای بین سازمانی و مدیریت دانش
محل انتشار: پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,206
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC05_010
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385
چکیده مقاله:
پیچیدگی رو به رشد موجود در دنیای امروز به همراه محدودیت منابع، پرسنل، امکانات و ویژگی خاص چند بعدی بودن برخی مسائل نظیر آموزش، توریسم، اشتغال، خدمات اجتماعی و غیره ایجاب می کند که در جامعه همکاریهای بین سازمانی وجود داشته باشد. توآوری های سالهای اخیر و روند رو به رشد جهانی سازی نیز تا حد زیادی باعث ادغام ، ایجاد ابهام و تعریف مجدد بازارها و مدلهای سازمانی شده، و بواسطه ادغام سازمانها با یکدیگر، وابستگی شان به هم بیشتر شده و لذا نیاز به انجام مطالعه در مورد فعالیتهای بین سازمانی و مدیریت دانش در آنها بعنوان عاملی مهم در ایجاد مزیت رقابتی پایدار، افزایش یافته است.
در مقاله حاضر، با هدف تشریح و تبیین جنبه ها و فرضیاتی از مدیریت دانش با توجه به محیطهای بین سازمانی، پس از مرور تعداد متنابهی از مستندات مرتبط با مدیریت دانش، تعداد پنج فرضیه شامل اعتماد، شفافیت نقشها، فرهنگ، زبان مشترک و استراتژی شفاف انتخاب شده اند که آنها را با توجه به تفکر مدیریت دانش کارآمد در محیطهای بین سازمانی مورد بررسی و ارزیابی قرار داده ایم . نتیجه تحقیق نشان داده است که از ملزومات مدیریت دانش کارآمد درمحیطهای بین سازمانی، وجود و در نظر داشتن پنج متغیر مذکور در فرضیات این تحقیق می باشد. در پایان مقاله، ضمن جمع بندی و نتیجه گیری، پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای مدیریتی نتایج مذکور و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در ینده ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
همکاری های بین سازمانی ، مدیریت دانش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :