رابطه بین احترام سازمانی ، فضائل سازمانی امنیت شغلی با چابکی سازمانی کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای احترام سازمانی فضایل سازمانی امنیت شغلی با چابکی سازمانی کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان بود تعداد ۱۳۹ نفر (۷۶) هیات علمی و ۶۳ کارمند به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند به منظور گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه احترام سازمانی راماجان و همکاران (۲۰۰۷) فضائل سازمانی رگو و همکاران (۲۰۱۰) امنیت شغلی سقائیان (۱۳۹۰) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون تحلیل شدند همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که ۵۵ درصد از واریانس چابکی سازمانی توسط متغیرهای احترام سازمانی، امنیت شغلی و چابکی سازمانی قابل پیش بینی است. بعلاوه متغیر احترام سازمانی با ۳۸ درصد به عنوان بهترین پیش بینی کننده چابکی سازمان مشخص گردید. بین احترام سازمانی و امنیت شغلی با چابکی سازمان رابطه مثبت معناداری وجود دارد ولی بین فضائل سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

احترام سازمانی فضائل سازمانی امنیت شغلی ، چابکی سازمانی