چالش های اخلاقی هوش مصنوعی در حسابداری مدیربتی شرکتهای بازرگانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد. واحد دانشگاه آزاد اسلامی. رفسنجان
استادیار گروه حسابداری، واحد رفسنجان، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
چکیده
پیشرفت های اخیر در فناوری» دیجیتالی شدن و هوشمندسازی را در تجارت مدرن تسریع کرده است .به ویژه. افزایش استفاده از هوش مصنوعی (AI) در حسابداری مدیریتی بازرگانی برای اندازه گیری دقیق عملکرد شرکت. تجزبه و تحلیل داده های مالی بصورت هوشمند و پیش بینی آینده یک شرکت انتظار می رود .با این حال، همراه با مزایا، نگرانی های اخلاقی استفاده از هوش مصنوعی نیز مطرح می شود. مانند غیرحرفه ای سازی. نقض داده ها و انزوا در میان حسابداران. این مقاله تاتیر اخلاقی هوش مصنوعی در حسابداری مدیریتی بازرگانی با نگاهی به مدیربت را در هر دو مرحله قبل و بعد از پذیرش بررسی می کند. بر اساس ۴۷ مصاحبه انجام شده با شرکت ها، یک فروشنده سیستم AI و تنظیم کننده ها، مئو جه شدیم که امنیت داده ها حریم خصوصی و سوء استفاده، مسئولیت؛ دسترسی؛ مزایا و چالش ها؛ و شفافیت و اعتماد هوش مصنوعی یکی از رایج ترین ریسک های اخلاقی در توسعه و استفاده از هوش مصنوعی در حسابداری مدیریتی بازرگانی است .تاثیرات اخلاقی منحصربه فرد بر چهار نوع ذینفع: توسعه دهندگان، مدیران مسئول پذیرش هوش مصنوعی، حسابداران مدیریتی بازرگانی و قانون گذاران نیز کشف شد.همچنین تغییرات سریع در فناوری می توانند نیازمند توانایی های جدیدی از نظر حسابداری بازرگانی باشند. تا محیط کسب و کار از مزایای هوش مصنوعی بهره مند شوند.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، حسابداری مدیریت بازرگانی، چالش های اخلاقی، اخلاقمقالات مرتبط جدید
- مقایسه رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی مدارس پسرانه دولتی و غیر انتفاعی منطقهپنج استان تهران
- بررسی تاثیر رهبری معتبر بر مشارکت کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال وبختیاری با نقش میانجی اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگری رفاه محل کار
- کشف مولفه های درون سازمانی تاثیرگذار بر برند(مطالعه موردی: بانک ملت)
- بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر رابطه بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانیکارکنان استانداری استان چهارمحال و بختیاری
- اثر رهبری اقتدارگرا بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی آوای سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.