بررسی تاثیر و نقش مدیریت دانش درمدیریت منابع انسانی و سازمان

مدیریت دانش تلاشی است برای کشف دارایی نهفته در ذهن افراد و تبدیل این گنج پنهان بهدارایی سازمانی. به طوری که مجموعه وسیعی از افرادی که در تصمیم گیری های شرکت و فصل هستند. بهاین ثروت دسترسی داشته و از آن استفاده نمایند. دانش از طریق اثرگذاری در محصولات، فرایندها و افرادموجب ایجاد ارزش برای سازمان ها می شود. در حالی که مدیریت دانش، اطلاعات، داده ها و داراییهای فکریرا به ارزش های دیریا و ماندگار تبدیل می کند مدیریت دانش فرآیند سیستماتیک منسجمی است که تر کیبمناسبی از فناوری های اطلاعاتی و تعامل انسانی را به کار می گیرد تا سرمایه های اطلاعاتی سازمان را شناسایی، مدیریت و تسهیم کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش ، مدیریت ، منابع انسانی ، سازمان