تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی شدت نوآوری و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی شدت نوآوری و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین است . سیستم کنترل داخلی سازمان به عنوان یکی از اهرم ها و عوامل مهم و حیاتی در بروز نوآوری به شمار میرود. مکانیسم های کنترلی این سیستم ها به تنظیم فعالیت ها و حصول اطمینان از پایبندی و همسویی فعالیت ها با سیاست ها و اهداف کلان کمک میکنند. این پژوهش دو هدف اصلی را بررسی می کند اول اینکه سیستم کنترل داخلی چه نقشی بر روی شدت نواوری و عملکرد سازمانی دارد و هدف دوم اینکه سبک رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر تعدیل گر چه تاثیری بر روی شدت نوآوری و عملکرد سازمانی دارد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان و مدیران ارشد شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان می باشد که بصورت نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران برای جامعه اقدام به تعیین اعضای نمونه گردیدکه حجم نمونه ۱۸۱ نفر برآورد شد. این پژوهش بر اساس طرح، از نوع توصیفی_همبستگی با رویکرد علی و بر اساس هدف، از نوع کاربردی است. روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصیفی و استنباطی به تشریح و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر توزیع فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد به تحلیل و توصیف ویژگی های جامعه پرداخته ایم. در سطح استنباطی هم به منظور آزمون فرضیه ها به منظور تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی شدت نوآوری و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دادند سیستم کنترل داخلی بر روی شدت نواوری تاثیر دارد و شدت نواوری می تواند عملکرد سازمانی را بهبود دهد. همچنین نقش تعدیل گر رهبری تحول آفرین بر روی رابطه بین شدت نوآوری و عملکرد سازمانی تایید گردید اما رابطه معناداری بین رهبری تحول آفرین و نقش آن بر روی کنترل داخلی و عملکرد سازمانی مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سیستم کنترل داخلی ، شدت نوآوری ، عملکرد سازمانی