انتخاب نیروی انسانی در سازمان به کمک تکنیک تصمیم گیری چند معیاره فازی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی تحلیل پوششی دادها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,499
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEA04_126
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
مبنای ثروت آفرینی برای سازمانهای کنونی ، نیروی انسانی آن میباشد . آینده از انقلابی خبر میدهد که نیروی حرکت آن از اندیشههای انسانها سرچشمه میگیرددر فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانها میگردد، نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویاست. لذا امر استخدام وبکارگیری نیروی کار فعال ومفید برای سازمان بسیار مهم گشته و باید تکنیک ها و راه حل هایی جهت انتخاب و استخدام درست و بجای نیروی انسانی بکار گرفته شود. برای داشتن یک انتخاب درست اولین کار یافتن معیارهای مهم جهت انتخاب نیروی کار است.در این مقاله معیارها بر اساس مقالات و تحقیقات انجام شده در نظر گرفته میشوند. درامر انتخاب نیروی کار از بین چندین گزینه, نظرات و قضاوت های تصیم گیرندگان دخا لت دارند که چون قضاوت ها با اطمیمنان 100 % لحاظ نمی شوند و دارای ابهام است, از بین تکنیک های موجود تئوری مجموعه های فازی در نظر گرفته شد تا به کمک این تئوری ابهام و عدم اطمینان قضاوت ها شهودی تر و قابل لمس تر شود. از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره فازی برای انتخاب بهترین گزینه ها استفاده می شود، زیرا برای انتخاب دارای چندین معیار میباشیم. در این تحقیق از تکنیک تصمیم گیری TOPSIS استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه وصال
موسسه آموزش عالی مهرالبرز، واحد تهران، تهران، ایران
نسترن کریمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، گروه ریاضی، زاهدان، ایران
سودابه نظری
دانشگاه پیام نور، واحد ایرانشهر، ایرانشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :