بررسی ارتباط بین سبک های تفکر با میزان عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان های شهرستان جیرفت

زمینه و هدف : کارکنان با انگیزه جزو ارزشمندترین منابع سازمان ها به شمار می آیند. توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت بسیار زیادی دارد. سبک های تفکر به روشهای ترجیحی برای استفاده از توانایی های شناختی اطلاق می شود که این سبک ها نشان می دهند که چگونه افراد دوست دارند توانایی های خودشان را در زندگی روزمره به کار گیرند. عدالت سازمانی ادراک شده به شیوه ای که کارکنان تشخیص می دهند با آنان با انصاف برخورد شده است گفته می شود. به دلیل تاثیرات مهمی که عدالت سازمانی بر نتایج شغلی ، فردی , سازمانی , نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله میزان رضایت شغلی ، میزان کیفیت ، نحوه معاشرت با همکاران را دارد مورد توجه ویژه ای قرار می گیرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سبک های تفکر با میزان عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان های شهرستان جیرفت انجام شده است .روش پژوهش : در این مطالعه که از نوع همبستگی بود تعداد ۸۰ نفر پرسنل از بین تمامی پرسنل های بیمارستان های شهرستان جیرفت به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شیوه جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های سبک های تفکر (TSI) و پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ) صورت پذیرفت . داده های پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی شام ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار ۲۴ SPSS تحلیل شدند.یافته ها : یافته های پژوهش نشان داد که شیوه تفکر غالب در میان کارکنان با میزان عدالت ادراک شده شغلی آنان ارتباط مستقیم و معناداری p<)۰/۰۵)دارد و پرسنل دارای ویژگی های تفکر برون نگر دارای رضایت شغلی بالاتری نسبت به سایر پرسنل بودند. همچنین پرسنل دارای سبک تفکر درون نگر که از لحاظ شناختی عدالت سازمانی ادراک شده را حس کرده بودند دارای ویژگی های مثبت شخصیتی مانند خشنودی شغلی ، تما یل کمتر به ترک خدمت و هویت سازمانی قوی تر نسبت به سایر پرسنل بیمارستان ها بودند.نتیجه گیری : از نتایج این پژوهش می توان در جهت آموزش ، تقویت و تغییر سبک تفکر پرسنلا بیمارستان ها از طریق مراکز مشاوره درون سازمانی اقدام نمود زیرا این آموزش ها سبب شناخت بهتر و دقیق تر از عدالت سازمانی از دیدگاه شناختی در بین پرسنل بیمارستان ها شده و موجب افزایش ارائه کیفیت خدمات ، ایجاد خشنودی شغلی ، تمایل کمتر به ترک خدمت و ایجاد هو یت سازمانی قوی تر می گردد.

کلیدواژه ها:

سبک های تفکر ، عدالت سازمانی ، کارکنان بیمارستان ها ، شهرستان جیرفت