تاثیر راهبرد های مدیریت تحول در ارتقای کیفیت خدمات پرستاری و توانمندسازی پرستاران_مروری سیستماتیک و متاآنالیز

مقدمه : توانمندسازی فرایندی متشکل از قدرت بخشیدن به پرسنل و عنصر موثر در مدیریت سازمانها است ، لذا هدف از این مطالعه مروری سیستماتیک متاآنالیز تعیین تاثیر راهبرد های مدیریت تحول در ارتقای کیفیت خدمات پرستاری و توانمندسازی پرستاران می باشد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعه مروری سیستماتیک می باشد. که با جستجو در پایگاه های داخلی و خارجی SID, Magiran,civilica, iranDoc, IranMadex و Springer, Cochrane Library, Medical Subject Headings, PubMed, Science Direct, Scopusو به دو زبان فارسی و انگلیسی بدون محدودیت زمان با استفاده از کلید واژه های مدیریت ، خدمات پرستاری ، توانمندسازی پرستاران، پرستاران براساس نوع مطالعه ، نمونه های مطالعات، مداخله های مورد مقایسه و پیامد های آن انجام شد. داده ها با استفاده از روش متاآنالیز و مدل اثرات تصادفی تحلیل شدند. ابزار مورد استفاده نرم افزار STATA ورژن ۱۸ بود.یافته ها: پس از انجام جستجوی اولیه پایگاه های اطلاعاتی مختلف براساس استراتژی جستجو، ۴۸ عنوان بدست آمد که پس از اعمال معیار های ورود ۷ مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه وکلید واژه ها انتخاب گردید. ( ،سه مقاله ایرانی وچهار مطالعه خارجی .) نتایج نشان داد که ارتباط مستقیم بین مدیریت سازمانی ، سبک رهبری تحولگرا با توانمندسازی مثبت و معنادار بوده و بیشترین ضرایب تاثیر مربوط به تاثیر مدیریت سازمانی بر توانمندسازی (۵۰۷/۰) و ارتقای کیفیت در خدمات پرستاران (۲۲۲/۰) است ( ۰۵/۰ .(P<نتیجه گیری : با توجه به ماهیت انسانی اجتماعی فرایندهای توانمندسازی کارکنان و نقش رهبری تحول آفرین در ایجاد زمینه ای مناسب برای افزایش توانمندسازی کارکنان با رویکرد انگیزشی و روان شناختی و با توجه به یافته های این پژوهش , بهبود و افزایش توانمندسازی کارکنان با رهبری تحول آفرین مدیران امکان پذیر است .

کلیدواژه ها:

راهبرد های مدیریت ، کیفیت خدمات پرستاری ، توانمند سازی ، پرستار