بوم آموزش مبتنی بر پایداری دیجیتال راهبردی جدید برای جایگاه یابی حوزه آموزش و توسعه سرمایه انسانی در کشور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD10_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 51
نویسندگان
استاد مدعو دانشکده مدیریت، دانشگاه تهرانعضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایرانمعاون سرمایه انسانی گروه صنعتی آذین خودرو
چکیده
بسیاری از مدیران عامل نگاهی هزینه ای و نه رویکردی سرمایه ای به حوزه آموزش و توسعه عامل انسانی دارند. به همین دلیل در شرایط بحرانی و ناپایداری اقتصادی چه در سطح سازمانی و چه در سطح ملی به کاهش سرمایهگذاری در بخش آموزش اقدام مینمایند. در سازمانهای پیشرو معمولا استراتژی آموزش تدوین شده و از مدلهای مختلفی برای تحقق استراتژی آموزش استفاده مینمایند. اما بیشتر مدلها نتواسته اند بطور مختصر، شفاف و روشن، ارتباط بین دستاوردهای واحد آموزش و حتی آموزش های کلیدی بلند مدت را با حوزه مالی و اقصتادی سازمان را به مدیران عامل منتقل نماید. در صورتیکه یکی از مهمترین عواملی که میتواند باعث تحقق اهداف و استراتژی پایداری سازمانها شود؛ همسویی و همافزایی مناسب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سطوح مختلف سازمانی میباشد. زمانی که یک سازمان، استراتژی و مدل کسب و کار مدون مناسبی را تدوین نموده است، واحد آموزش میتواند نقش و جایگاه خود را در تحقق آنها، بطور واضح نمایش دهد؛ چرا که عامل انسانی میتواند تاثیرگذاری مناسبی در تحقق اهداف کسب و کار داشته باشد. این مهم به خصوص در عصر تحول دیجیتال و پایداری کسب و کارها که دو چالش بنیادین امروزی بوده، بسیار حائز اهمیت است. سازمانهای ایرانی، میخواهند به کمک مدل کسب و کار خود به پایداری؛ به خصوص پایداری اقتصادی در عصر تحول دیجیتال برسند و میدانند این مهم وابسته به یکی از مهمترین عوامل سازمانی، یعنی عامل انسانی میباشد. اینکه سازمانها چگونه با الگوبرداری از بوم کسب و کار خود، که مدیران عامل اغلب درک مناسبی از آن دارند؛ بتوانند همسویی و همافزایی بین عامل انسانی به کمک واحد آموزش در سطوح کسب و کار ایجاد نمایند، موضوع این پژوهش است. روش تحقیق بکار رفته شده در این پژوهش مبتنی بر بررسی سیستماتیک بوده و با الگوبرداری و ترکیب بوم کسب و کار استروالدر و بوم منابع انسانی؛ اقدام به تدوین بوم آموزش و توسعه مینماید.کلیدواژه ها
مدل کسب و کار دیجیتال، مدل کسب و کار پایدار، آموزش و توسعه منابع انسانی دیجیتال، آموزش و توسعه منابع انسانی پایدارمقالات مرتبط جدید
- تحلیل و بررسی آسیب های اجتماعی در جهان
- اثربخشی نمایش درمانی بر تاب آوری و مهارت های اجتماعی نوجوانان
- رابطه بین ابعاد برنامه درسی پنهان با مهارتهای اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه شهر سامان
- شناسایی و الویتبندی عوامل موثر بر شایستگیهای مدیران مدارس (مطالعه موردی: مقطع ابتدایی شهرستان خاش)
- نقش رسانه های جمعی برون مرزی در توسعه ملی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.