تاثیر مسئولیت پذیری سازمان بر تعهد عاطفی و نقش سازمانی مبنای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت عمران شهر جدید هشتگرد)

مسئولیت اجتماعی سازمانها به عنوان دستورالعملی برای کسب وکار اخلاقی در سالهای اخیر رشد فزایندهای داشته استو گستره این مفهوم و حرکت آن را میتوان از تعداد زیاد انتشارات و سازمانهای فعال در این زمینه دریافت. هدف اصلیاز مطالعه حاضر بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی و عزت نفس سازمان مبنای کارکنان باتوجه به نقش میانجیگری عدالت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت عمران شهر جدید هشتگرد) بوده است. علاوه براین دراین پژوهش، مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، نظریه های مسئولیت پذیری اجتماعی، مدلهایمسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، ادراکات کارکنان از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، ابعاد اقتصادی، قانونی،اخلاقی و بشردوستانه، عزت نفس سازمان- مبنا، تعهد عاطفی کارکنان نسبت به سازمان و عدالت رویه ای مورد بررسیقرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ، تعهد عاطفی ، شهر جدید هشتگرد