چالش های مدیریت شایستگی های دیجیتال

هدف پژوهش حاضر، بررسی چالش های مدیریت شایستگی در دنیای دیجیتال با تمرکز بر اموری نظیر امنیت اطلاعات، تطابقبا توسعه تکنولوژی، مهارت های نیروی انسانی، و تدابیر مدیریتی برای مقابله با چالشهای روزافزون این حوزه میباشد. رویکردپژوهشی به کار گرفته شده، با تحلیل دقیق و تطبیق با ادبیات موجود در زمینه مدیریت شایستگی دیجیتال، از روشهای کمیو کیفی برای جمعآوری داده ها استفاده می کند. این پژوهش از مصاحبه ها، نظرسنجی ها، و مطالعات موردی بهره می برد تاچشم انداز جامعی از چالش ها و راهکارهای مدیریت شایستگی در دیجیتال را ارائه دهد. مبانی نظری این مقاله مبتنی بر دیدگاهنظریه مدیریت شایستگی دیجیتال در محیط های دیجیتال است. نظریه مدیریت شایستگی دیجیتال به این باور است که مدیرانباید توانایی ها و شایستگی های خود را در محیط های دیجیتال توسعه دهند. این نظریه بر اهمیت ارتقاء مهارتهای تکنولوژیک،اداره تغییرات، امنیت اطلاعات، و هماهنگی با تکنولوژی های نوین تاکید دارد. مدیران باید قدرت ارتباط با دنیای دیجیتال راداشته باشند و برآوردن نیازهای سازمان در دوران تحول دیجیتال را تضمین کنند سوال اصلی مقاله این بود که آیا اجرای اصولمدیریت شایستگی دیجیتال و اصول ارتباطی در سازمانها، توانمندی آنها را برای مواجهه با چالش های دیجیتال افزایش میدهدو بهبود کارکرد و کارآیی سازمانی را تسهیل میکند یا خیر؟. یافته های تحقیق نشان داد که، بهبود کیفیت مدیریت شایستگیدیجیتال و پیاده سازی اصول ارتباطی در سازمانها، باعث افزایش بهره وری، مقاومت در برابر تحولات دیجیتال، و توسعه پایداردر محیط های پویا می شود. ودر نتیجه، سازمان ها با ایجاد یک ساختار مدیریتی شایسته در دیجیتال و توجه به اصول ارتباطی،قادرند بهبود سطح عملکرد و انطباق با چالش های فناورانه را تجربه کرده، ارتقاء دهند. این اقدامات باعث تسهیل فرآیندهایکاری، ارتقاء ارتباطات داخلی و خارجی، و افزایش توانمندی های سازمان در دنیای دیجیتال می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت شایستگی دیجیتال ، ارتباطات دیجیتال ، تکنولوژی های نوین