بررسی مهم ترین عوامل موثر بر تنش های کارگری شرکت هپکو اراک با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی

پژوهش حاضر با هدف «بررسی مهمترین عوامل موثر بر تنش های کارگری شرکت هپکو اراک با استفاده از رویکرد تحلیل سلسلهمراتبی» انجام شد. این پژوهش از نظر هدف توصیفی-کاربردی و از نظر روش تحقیقات پیمایشی بود، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه خبرگان شرکت هپکوی شهر اراک بود. که ۱۵ نفر از کارشناسان ارشد و متخصصان این حوزه به روش هدفمند انتخاب شدند.نتایج بدست آمده به وسیله AHP تجزیه و تحلیل شدند. نمودار اوزان نهایی معیار ها نسبت به عوامل موثر بر تنش های کارگرینشان داد که عدم پرداخت منصفانه با ۱۹۲ / ۰ مهمترین چالشی بود که متخصصان امر عقیده داشتند که عوامل موثر بر تنش هایکارگری را تحت شعاع قرار می دهد. عدم توجه به تخصص گرایی ۱۷۷ / ۰ دومین چالشی بود که عوامل موثر بر تنش های کارگریتحت تاثیر قرار میدهد. ، مشکلات اقتصادی ۱۶۴ / ۰ سومین چالش عوامل موثر بر تنش های کارگری از نگاه خبرگان بود. بعد از آن،تبعیض با ۱۴۱ / ۰ ؛ چهارمین چالش معرفی شد. تاخیر در پرداخت حقوق و اختلافات بین کارگر و کارفرما با ۱۲۹ / ۰ پنجم شدندمدیریت نابسامان ۰۶۹ / ۰ ششم شد.

کلیدواژه ها:

تنش های کارگر ، عوامل ، شرکت هپکو اراک ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی