تاثیر منبع قدرت مدیران بر خلاقیت، نوآوری و اشتیاق شغلی کارکنان سازمان حج و زیارت استان فارس

این پژوهش با عنوان تاثیر منبع قدرت مدیران بر خلاقیت، نوآوری و اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان حج و زیارت استان فارس مورد بررسی قرار گرفته است. از نظر روش تحقیق بر اساس هدف، کاربردی است. ماهیت و روش تحقیق حاضر در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و رویکرد تحقیق، همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان در سازمان حج و زیارت استان فارس می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس استفاده شده است. در این نمونه گیری کلیه کارکنان در سازمان حج و زیارت استان فارس در نظر گرفته شده اند که با توجه به جدول مورگان تعداد ۷۶ نفر از کارمندان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر و استفاده شده است. نتایج نشان داد که منبع قدرت مدیران بر خلاقیت، نوآوری و اشتیاق شغلی کارکنان سازمان حج و زیارت استان فارس تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

قدرت مدیران ، خلاقیت ، نوآوری ، اشتیاق شغلی.