مهارت آموزی ؛ توانمد سازی نیروی انسانی و تاثیر آن در عملکرد شغلی

با توجه به مشکلات گریبان گیر جامعه در بخش های مختلف ، عطف توجه و تمرکز به راهکارهای ریشه ای ، اساسی و اثر بخش ضرورتی اجتنابنا پذیر است . توانمند سازی نیروی انسانی از طریق مهارت های شغلی در راستای توسعه کارآفرینی ، به ویژه در مراکز آموزش مهارتی ، یکی از راهکار های اساسی محسوب می گردد که می تواند به عرضه نیروی انسانی توانمد و کار آفرین و در نهایت کاهش مشکلات و اشتغال و همچنینافزایش بهره وری و کارایی شاغلین بخش های مختلف منجر شود .مهارت آموزش تاثیر غیر مستقیم مثبت و معنا داری بر عملکرد شغلی افراد ازطریق نوآوری ، دانش آشکار و دانش ضمنی دارد .تاثیر دانش آشکار و ضمنی بر عملکرد شغلی از طریق تمایل به نو آوری معنادار است . درمجموع یافته ها نقش مهارت آموزی ، دانش آشکار و دانش ضمنی و تمایل به نوآوری بر عملکرد شغلی را مورد تاکید قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مهارت آموزی ، توانمند سازی ، عملکرد شغلی