بررسی رابطه خودارزیابی کارکنان و عدالت ادراک شده کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 32
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB07_009
تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خودارزیابی کارکنان و عدالت ادراک شده کارکنان شهرداری قائمشهر میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل میدهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر ایناساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخشتحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف ومدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین خودارزیابی کارکنان و عدالت ادراک شده رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه ابراهیمی
کارشناسی ریاضی کاربردی، دانشگاه علم وصنعت ایران واحد بهشهر
محمدرسول چپان
کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
فاطمه حاجیان پاشاکلایی
کارشناسی ارشد فیزیک اتمی- مولکولی، دانشگاه مازندران
زهرا سروعلی
کارشناسی ارشد روانشناسی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری