بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی با نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی با نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی (موردمطالعه: شهرداری مشهد) انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای رهبری تحول آفرین از مدل باس وآولیو (۲۰۰۰)، برای آوای سازمانی از مدل هامس (۲۰۱۲) و برای اشتیاق شغلی از مدل سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۳)استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری مشهد به تعداد ۵۷۰ نفر بوده است وپرسشنامه ها بین ۲۲۸ نفر نمونه به طور تصادفی توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعادآن از سه پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده ازآلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری ازمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ رهبریتحول آفرین با آوای سازمانی رابطه دارد. اشتیاق شغلی رابطه بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی را تعدیلمینماید. ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی با آوای سازمانی رابطه دارد. نیرومندی ووقف خود رابطه بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی را تعدیل می نماید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، آوای سازمانی ، اشتیاق شغلی