بررسی مروری تاثیر مدیریت تنوع بر فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 88
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB07_002
تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402
چکیده مقاله:
مدیریت تنوع به عنوان یکی از عوامل در توسعه و موفقیت به دنبال گسترش تبادلات میان فردی و میان گروهی وارتباطات در محل کار است. مدیریت تنوع فعالیتهایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینه های متفاوت در یکساختار سازمانی واحد است. با توجه به موضوعات بیان شده برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهداخلاقی کارکنان، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد. و با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسیمروری تاثیر مدیریت تنوع بر فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد حسنی
کارکنان شهرداری مشهد
حسین خانی
کارکنان شهرداری مشهد
مهدی باقرزاده
کارکنان شهرداری مشهد
مریم روغن گران
کارکنان شهرداری مشهد