رابطه مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 74
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CUSDE01_002
تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر به بررسی مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار دارد که برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل بهره گرفته شد. هم چنین، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری اسلامشهر تشکیل می دهند که تعداد آن ها در دوره زمانی پژوهش ۳۰۰۰ نفر بوده است که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۳۴۱ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهند اولا بین مدیریت دانش با چابکی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و دوما بین تعهد سازمانی و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت، بین مدیریت دانش و چابکی سازمان با میانجی گری تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
افسانه خانمحمدی
دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
لیلا شریفیان
استاد، دکتری، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
نادر برزگر
استادیار، دکتری، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران