ارزیابی وضعیت سرمایه اجتماعی به منظور ارتقای فرایند دانش و توانمندی کادر پرستاری (مورد مطالعه بیمارستان شهید چمران)

مقدمه: وجود سرمایه اجتماعی در کادر پرستاری بیمارستانها باعث شفافیف نقش ها و هم افزایی فعالیت ها و غنی شدن دانش و مهارت انسانی و تواناییهای کادر پرستاری می شود امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان نیرو و بستر موفقیت برای سازمان ها و ارتقای جایگاهشان محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی و ارزیابی سرمایه اجتماعی به منظور ارتقای دانش و توانمندی کادر پرستاری بیمارستان شهید چمران اجرا شده است. روش ها: روش تحقیق از نوع پیمایشی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان شهید چمران بروجرد است. رویکرد این پژوهش کمی بوده و تحقیق از نوع کاربردی است. ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ای است که توسط محقق ساخته شده و روایی صوری آن از طریق استاد مجرب در دانشگاه مورد تایید قرار گرفت و اجرا گردید. برای ازمون فرضیه پژوهش از روشهای امار استنباطی و ازمون‎ z ‎استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که سرمایه اجتماعی از دیدگاه کادر پرستاری شهید چمران بروجرد مطلوب است. همچنین رفتار سازمانی و تعاملات در بخش پرستاری، مطلوب و احترام امیز اما وضعیت هماهنگی و انسجام در بیمارستان ضعیف و نامطلوب ارزیابی شد که شایسته است سیستم مدیریت بیمارستان اقدامات عاجل و موثر همچون طراحی مکانیزم های هماهنگی در شرایط مختلف و تعریف فرایندهای کاری شفاف در دستور کار قرار دهند نتایج: نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی در کادر پرستاران بیمارستان بروجرد مطلوب است. سرمایه اجتماعی به عنوان شایستگی کلیدی برای مجموعه سازمانی ضرورت دارد و مزیت محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

Shahid Chamran Hospital ، Social Capital ، Nursing Staff ، Empowerment ، بیمارستان شهید چمران ، سرمایه اجتماعی ، کادر پرستاری ، فرایند توانمندی