تحلیل مولفه های موثر بر مدیریت استعداد با تاکید بر اخلاق سازمانی

زمینه: رویکردهای سازمانی به مدیریت استعداد اغلب به روش هایی مربوط می شود که بخش کوچکی از کارکنان نسبتا با عملکرد بالا در رابطه با اکثریت شناسایی و مدیریت می شوند. علیرغم ادبیات رو به رشد در مورد مدیریت استعداد، کمتر به ارزیابی این مساله از دیدگاه اخلاقی توجه شده است. از این رو هدف این مطالعه تحلیل مولفه های موثر بر مدیریت استعداد با تاکید بر اخلاق سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور می باشد. روش: پژوهش حاضر کیفی و مبتنی بر روش داده بنیاد بود. جامعه آماری این تحقیق مدیران و معاونان بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور بودند که از میان انها با نمونه گیری گلوله برفی تا اشباع نظری ۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کد گذاری در نرم افزار MAXQDA ۱۱ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج بعد از تحلیل و کد گذاری، در ۱۳۶ کد اولیه،  ۴۰ مفهوم و ۵ مقوله دسته بندی شد. این ۵ مقوله شامل، عوامل جذب استعداد، عوامل کشف و ارزیابی استعداد، عوامل توسعه استعداد، عوامل حفظ استعداد و عوامل اخلاق سازمانی می باشد. نتیجه گیری: هرگونه تصمیم گیری درخصوص مدیریت استعداد سازمانی نیازمند یکسری پیش نیازهای تاثیرگذار بر فرایند مدیریت استعداد است و در این راستا اخلاق سازمانی نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

Talent management ، Organizational ethics ، Human resources ، مدیریت استعداد ، اخلاق سازمانی ، نیروی انسانی