طراحی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد ارزش محور در نظام آموزشی عالی

مرتضی عاشورزاده; موسی رضوانی چمن زمین; حمیدرضا رضائی کلیدبری; بدری عباسی

طراحی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد ارزش محور در نظام آموزشی عالی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 5، شماره: 3

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 166

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1924043

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-5-3_013

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق طراحی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد ارزش محور در نظام آموزشی عالی در دانشگاه آزاد استان گیلان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و یک تحقیق اکتشافی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ می باشد. با استفاده از روش تعیین حجم نمونه از فرمول تاباچنیک و فیدل ۳۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری خوشه ای و در دل خوشه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری داده های پرسشنامه محقق ساخته و برگرفته از روش کیفی می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش حاضر از نرم افزار SPSS و برای معادلات ساختاری از AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه و شاخص های شناسایی شده بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد ارزش محور در نظام آموزش عالی تاثیرگذار است. نتایج بدست آمده از معادلات ساختاری نیز نشان داد که مدل تحقیق از لحاظ تناسب با داده ها مدل مطلوبی می باشد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، عملکرد منابع انسانی ، ارزش محور ، مشارکت مداری ، خودکارآمدی

نویسندگان

مرتضی عاشورزاده

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد آستارا،دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران

موسی رضوانی چمن زمین

استادیار، گروه مدیریت، واحد آستارا،دانشگاه ازاد اسلامی، آستارا، ایران

حمیدرضا رضائی کلیدبری

استادیار ،گروه مدیریت دولتی،واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

بدری عباسی

استادیار ،گروه مدیریت، واحد بندر انزلی،دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abed S., & Davodi A. H., & Sorani R. (۲۰۲۰). ...
Anesukanjanakul, J., Banpot, K., & Jermsittiparsert, K. (۲۰۱۹). Factors that ...
Abbasi, A., & Ranaei Kordshuli, H., & Asghari Jahormi, S. ...
Haj Hosseini, M., & Jahanian, R., & Irannejad, P. (۲۰۲۰). ...
Hasani, R., & Mohammadi, M. (۲۰۱۹). The relationship between religious ...
Hossin Poor Sadat Abadi, J., & Karamzadeh, E. (۲۰۱۹). Explaining the Relationship ...
Johari, J., & Yahya, K. K. (۲۰۱۶). Job characteristics, work ...
Khtatbeh, M. M., & Mahomed, A. S. B., & bin ...
Mirbagheri, S. M., & Rafiei Atani, A., & Dashti, R. ...
Mirzaie, Z., & Golparvar, M. (۲۰۱۹). The Effect of Psychological ...
Mohammadi, R., & Zamanifar, M., & Sadeghi Mandi, F. (۲۰۱۵). ...
Nemati, S., & Khaef Elahi, A. A., & Danai Fard, ...
Parnian, A., & Fadavi, M. S., & Qolizadeh, A. (۲۰۲۰). ...
Rostgar, S., & Enayati, T., & Yousefi, R. (۲۰۱۸). Identifying ...
Raofi Kalachaye, S., & Askarian, M., & Hamidifar, F., & ...
Samoui, R., & Sattari, M. (۲۰۲۱), Design and Validation of ...
Shakozaei, F., & Marzieh, A., & Nastizaei, N. (۲۰۱۸). The ...
Swalhi, A., & Zgoulli, S., & Hofaidhllaoui, M. (۲۰۱۷), "The influence of ...
Zarei, F., & Fekri, C. (۲۰۲۰). The effectiveness of Krumboltz's ...
Zulfiqarzadeh, M. M., & Saadabadi Arani, A. A. (۲۰۱۴). Redefining ...

نمایش کامل مراجع