تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی

مطالعه حاضر به دنبال تدوین الگویی جهت مدیریت منابع انسانی دانش­محور در صنعت نفت صورت پذیرفته است؛ چراکه الگوهای سنتی توان مدیریت موثر کارکنان دانشی را نداشته اند و صنعت نفت هم از این مسئله مستثنی نیست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر کاربردی است، که با رویکردی ترکیبی (اکتشافی) به شناخت مولفه­ها و فعالیت­های متمایزکننده الگو می­پردازد. فرایند پژوهش در مرحله کیفی با شناسایی ۶۸ منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقه­بندی شروع شد و سپس، در مرحله کمی، داده­های کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعه انجام شده، ۵ مولفه زیربنایی، مشتمل بر ۱۵ فعالیت متمایزکننده در الگوی پیشنهادی ارائه شده­اند، که عبارت اند از: توانمندی دانشی، حمایت دانشی، استعدادگزینی دانشی، سنجش دانشی و همیاری دانشی. الگوی تدوینی در مقایسه با سایر الگوها دربرگیرنده مولفه جدید همیاری دانشی است که با توجه به ماهیت وظایف کارکنان دانشی صنعت نفت، می­تواند در ارتقای عملکرد شرکت­های نفتی نقش موثری ایفاء کند

کلیدواژه ها:

Knowledge-base human resources management model ، Knowledge workers ، Oil industry. ، الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور ، کارکنان دانشی ، صنعت نفت