ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری تحول آفرین مدیران و سرپرستان حسابرسی بر کیفیت تعاملات تیمی حسابرسان مستقل

محل انتشار: فصلنامه دانش حسابداری، دوره: 14، شماره: 4
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 98

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1923436

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAKK-14-4_002

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

چکیده مقاله:

هدف: به کارگیری رهبری تحول آفرین توسط مدیران و سرپرستان می تواند مزایایی زیادی را ازجمله، هماهنگی بین اعضا، کاهش درگیری عاطفی، کاهش درگیری در خصوص تخصیص منابع و مسئولیت ها، افزایش حس تعهد جمعی را به دنبال داشته باشد. ازاین رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کیفیت تعاملات تیمی حسابرسان مستقل (شامل هماهنگی، انسجام و درگیری اعضای تیم) است. روش: به منظور دستیابی به هدف پژوهش، داده های جمع آوری شده از کلیه کارکنان موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال ۱۴۰۱، به وسیله مدل سازی معادلات ساختاری (Smart Pls۲) تجزیه وتحلیل شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران و سرپرستانی که از پیشنهادهای اعضای تیم استفاده کرده، برای راهنمایی و آموزش زیردستان زمان اختصاص داده، بر اهمیت آینده نگری و دستیابی به اهداف تاکید و در حالات احساسی، روانی و رفتاری اعضای تیم تاثیرگذار هستند، می توانند باعث هماهنگی، کاهش سوءتفاهم های احتمالی و بهبود تعهد در بین اعضای تیم خود شوند.  نتیجه گیری: به کارگیری رهبری تحول آفرین توسط مدیران و سرپرستان می تواند مزایای زیادی را ازجمله، هماهنگی بین اعضا، کاهش درگیری عاطفی، کاهش درگیری در خصوص تخصیص منابع و مسئولیت ها، افزایش حس تعهد جمعی را در بین اعضای تیم حسابرسی به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، کیفیت تعاملات تیمی حسابرسان ، مدل سازی معادلات ساختاری

نویسندگان

رضا زمانی

دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

محمود لاری دشت بیاض

دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

رضا حصارزاده

دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهرامی، محمدامین؛ مروتی، محمدعلی؛ دهقان، علی؛ منتظرالفرج، راضیه؛ احمدی، غلامرضا ...
  • جعفری هرندی، رضا و نجفی، حبیبه (۱۳۹۶). تاثیر سبک رهبری ...
  • جلالی، عبدالعلی و روح الهی، احمدعلی (۱۳۹۴). تاثیر رهبری تحول ...
  • جوان امانی، ودود و اکبری، حمید (۱۴۰۰). بررسی رابطه رهبری ...
  • حسنی، محمد (۱۴۰۰). ارزیابی روابط میان ریسک عدم کشف اشتباهای ...
  • رجبی فرجاد، حاجیه و فرخجسته، وحیده السادات (۱۴۰۰). تاثیر رهبری ...
  • سعادت، نیلوفر و شاه طالبی حسین آبادی، بدری. (۱۳۹۹). بررسی ...
  • فقه شیخی، مریم و قهرمانی، مسعود (۱۳۹۸). تحلیل تاثیر رهبری ...
  • محمدرضایی، فخرالدین؛ پارسایی، منا؛ فرجی، امید؛ مصلی نژاد، شیوا و ...
  • ReferencesAlper, S., Tjosvold, D., & Law, K.S. (۲۰۰۰). Conflict management, ...
  • Antonakis, J. (۲۰۱۲). Transformational and charismatic leadership. The nature of ...
  • Aw, V.K.J., & Ayoko, O.B. (۲۰۱۷). The impact of followers’ ...
  • Ayoko, O.B., & Callan, V.J. (۲۰۱۰). Teams’ reactions to conflict ...
  • Bahrami, M.A., Marvotti, M.A., Dehghan, A., Montazer al Faraj, R., ...
  • Baird, N., Martin, L.J., & Benson, A.J. (۲۰۲۰). A dynamic ...
  • Baird, N., Martin, L.J., & Benson, A.J. (۲۰۲۰). A dynamic ...
  • Barclay, M.J., & Smith Jr, C.W. (۱۹۹۵). The maturity structure ...
  • Bass, B.M., & Riggio, R.E. (۲۰۰۶). Transformational leadership. Psychology press. ...
  • Bass, B.M. (۱۹۸۵). Leadership: Good, better, best. Organizational Dynamics, ۱۳(۳), ...
  • Bass, B.M. (۲۰۰۰). The future of leadership in learning organizations. ...
  • Bass, B.M., & Riggio, R.E. (۲۰۱۰). The transformational model of ...
  • Bell, L.W. (۲۰۱۸). Generational differences and the efficacy of transformational ...
  • Bell, S.T., Brown, S.G., Colaneri, A., & Outland, N. (۲۰۱۸). ...
  • Bloom, P.J., & Bella, J. (۲۰۰۵). Investment in leadership training—. ...
  • Carless, S.A., & De Paola, C. (۲۰۰۰). The measurement of ...
  • Cronin, L.D., Arthur, C.A., Hardy, J., & Callow, N. (۲۰۱۵). ...
  • DeChurch, L.A., & Mesmer-Magnus, J.R. (۲۰۱۰). The cognitive underpinnings of ...
  • Ditillo, A. (۲۰۱۲). Designing management control systems to foster knowledge ...
  • Dong, S., Dong, Q., & Chen, H. (۲۰۲۲). Mothers' parenting ...
  • Dvir, T., Eden, D., Avolio, B.J., & Shamir, B. (۲۰۰۲). ...
  • Elgin, D. (۲۰۰۲). Transformational Leadership at the Pivot of History۱. ...
  • Ficapal-Cusí, P., Enache-Zegheru, M., & Torrent-Sellens, J. (۲۰۲۱). Enhancing team ...
  • Fiqh Sheikhi, M., & Ghahrani, M. (۲۰۱۸). Analyzing the effect ...
  • García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, M.M, & Gutiérrez-Gutiérrez, L. (۲۰۱۲). Transformational leadership ...
  • Hassani, M. (۲۰۲۱). Assessing the relation among audit detection risk, ...
  • Herman, H.M., & Chiu, W.C. (۲۰۱۴). Transformational leadership and job ...
  • Hoch, J.E., Bommer, W.H., Dulebohn, J.H., & Wu, D. (۲۰۱۸). ...
  • Hur, Y., Van Den Berg, P.T., & Wilderom, C.P. (۲۰۱۱). ...
  • Jafari Harandi, R., & Najafi, H. (۲۰۱۶). The effect of ...
  • Jalali, A.A., & Rooholahi, A.A. (۲۰۱۴). The effect of transformational ...
  • Javan Amani, V., & Akbari, H. (۲۰۲۱). Investigating the relationship ...
  • Jehn, K.A. (۱۹۹۵). A multimethod examination of the benefits and ...
  • Kao, S.F., Tsai, C.Y., Schinke, R., & Watson, J.C. (۲۰۱۹). ...
  • Latané, B. (۱۹۸۱). The psychology of social impact. American Psychologist, ...
  • Lee, E.K., Avgar, A.C., Park, W.W., & Choi, D. (۲۰۱۸). ...
  • Lee, I., Yu, S., & Liu, Y. (۲۰۱۸). Hong Kong ...
  • Lewis, K. (۲۰۰۳). Measuring transactive memory systems in the field: ...
  • Lyubykh, Z., Gulseren, D., Turner, N., Barling, J., & Seifert, ...
  • Maister, D.H. (۱۹۸۲). Balancing the professional service firm. Sloan Management ...
  • Marks, M.A., Mathieu, J.E, & Zaccaro, S.J. (۲۰۰۱). A temporally ...
  • MohammadRezaei, F., Parsaei, M., Faraji, O., Mosallanejad, Sh., & Alavi ...
  • Mysirlaki, S., & Paraskeva, F. (۲۰۲۰). Emotional intelligence and transformational ...
  • Nelson, M., & Tan, H.T. (۲۰۰۵). Judgment and decision making ...
  • Ngadiman, A.E., & Ratmawati, D. (۲۰۱۳). Influence of transformational leadership ...
  • Perry-Smith, J.E., & Shalley, C.E. (۲۰۰۳). The social side of ...
  • Pillai, R., & Williams, E.A. (۲۰۰۴). Transformational leadership, self‐efficacy, group ...
  • Rajabi Farjad, H., & Farrokhjeste, V. (۲۰۲۰). The effect of ...
  • Rowold, J., & Heinitz, K. (۲۰۰۷). Transformational and charismatic leadership: ...
  • Saadat, N., & Shah Talebi Hossein Abadi, B. (۲۰۱۹). Investigating ...
  • Schaubroeck, J., Lam, S.S., & Cha, S.E. (۲۰۰۷). Embracing transformational ...
  • Smith, M.J., Arthur, C.A., Hardy, J., Callow, N., & Williams, ...
  • Van Knippenberg, D., Van Knippenberg, B., De Cremer, D., & ...
  • Voon, M.L., Lo, M.C., Ngui, K.S., & Ayob, N.B. (۲۰۱۱). ...
  • Wang, G., Oh, I.S., Courtright, S.H., & Colbert, A.E. (۲۰۱۱). ...
  • Wang, X. H.F., Kim, T.Y., & Lee, D.R. (۲۰۱۶). Cognitive ...
  • Yukelson, D. (۱۹۹۷). Principles of effective team building interventions in ...
  • Zaccaro, S.J., Dubrow, S., Torres, E.M., & Campbell, L.N. (۲۰۲۰). ...
  • Zhang, X.A., Cao, Q., & Tjosvold, D. (۲۰۱۱). Linking transformational ...
  • Zhu, J., Song, L.J., Zhu, L, & Johnson, R.E. (۲۰۱۹). ...
    • نمایش کامل مراجع