مروری بر مفهوم عدالت سازمانی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MRIW-5-14_003

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

چکیده مقاله:

با ملاحظه تاریخ زندگی اجتماعی انسان و نحوه شکل گیری دولت ها در عرصه جوامع انسانی به نظر می رسد که تحقق عدالت، مبنای توجیه حیات دولت و سنگ پایه مشروعیت اقدام و ثبات آن در عرصه های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی جامعه است.عدالت میراث شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. رعایت عدالت یکی از مهم ترین عوامل موثر بر بقای سازمان و حفظ سلامت آن در بلندمدت است. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو مفهوم عدالت در سیر نظریه های سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گرفته است. این مقاله با هدف بازکاوی تعاریف، مفاهیم و ابعاد عدالت سازمانی انجام شده است. در این مقاله ابتدا واژه کاوی مفهوم عدالت در ادبیات بین المللی و همچنین در نظام ارزشی اسلام بررسی شده سپس به ابعاد عدالت سازمانی که توزیعی، رویه ای و مراوده ای می باشد، اشاره شده است.

نویسندگان

سیدکامران یگانگی

نویسنده مسئول - استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

علی بهرامیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی-خط مشی گذاری عمومی، واحد زنجان، ایران