مدیریت منابع انسانی دیجیتال
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_212
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت دانشگاه آزاد کرمان ، دانشکده ادبیات علوم انسانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
چکیده
مدیریت منابع انسانی دیجیتال، به عنوان نوعی استراتژی خلاق و نوآور و اجتناب ناپذیر، باید درکانون توجه سازمانهای دولتی قرار گیرد. مدیریت منابع انسانی دیجیتال یعنی تحول در شیوهها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی ، دنیای مجازی , متاورس، سیستم های خبره، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات در جهت کارآمد کردن مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی است به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساسا تمام کار منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و فضای مجازی انجام می دهد یا مدیریت می کند امروزه، قرارگرفتن و حرکت در مسیر تحول دیجیتال در سازمانها، به الزامی اساسی تبدیل شده است که این امر مستلزم بازاندیشی و بازنگری در محتوای مدیریت منابع انسانی سازمانها است . دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال چیزی است که همه سازمانها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بیاورند. در غیر این صورت از سایر سازمانها در صنعت بازار عقب خواهند ماند.کلیدواژه ها
منابع انسانی ، دیجیتال، منابع انسانی دیجیتال، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.