رهبری دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری

امروزه دیجیتالی شدن در همه جا رایج است . این اغلب به دلیل دقت و صرفه جویی در زمان مورد استفاده قرار می گیرد و مورد اعتماد است . عصر دیجیتال و نوآوری با چنان سرعتی در حال حرکت است که اساسا نحوه عملکرد سازمان ها را متحول می کند و از این رو تحول دیجیتال در عملکرد منابع انسانی نیز دیده شده است . این مقاله به دنبال بررسی اهمیت تحول دیجیتال و رهبری دبجیتال در مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری و تحول و بررسی راههای مختلف و اثرات مثبت و منفی است که بر عملکرد مختلف منابع انسانی (سرمایه های انسانی ) و کارکنان آن تاثیر می گذارد.این مطالعه همچنین در نظر می گیرد که ابزارهای دیجیتال مختلفی با ۰.۴ Industy ارائه شدهاند که به طور گسترده در عملکرد منابع انسانی مانند هوش مصنوعی ، روباتها، واقعیت مجازی ، سرویس های مبتنی بر ابر، ... و غیره استفاده می شوند. این مطالعه با استفاده از دادههای ثانویه انجام شد و ماهیت توصیفی دارد. داده ها از منابع وب، مقالات تحقیقاتی موجود، وبلاگ ها، مقالات و گزارش های شرکت جمع آوری شده است .

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، صنعت ۰.۴ ، رهبری دیجیتال ، عصر نوآوری ، نوآوری دیجیتال