بررسی نقاط قوت و ضعف حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه ای سازمانی

حسابرسان به صورت حرفه ای در بخش های متنوع و وسیعی از حوزههای مالی مشغول فعالیت اند، افراد حرفه ای از نیازهای ضروری وشاخص برتری سازمانها محسوب می شوند که بر اساس تخصص خود چارچوب پایداری برای حل مشکلات فراهم می کنند و به دنبال پاسخگویی به مشکلات م ی باشنددائما. با تعارضات حرفه ای سازمانی ایجادشده مقابله می کنند . امروزه تعارض حرفه ای سازمانی در سازمانها به صورت یک مساله جدی وجود دارد که هم باعث نگرانی ادامه کار هر سازمانی و همچنین می تواند باعث رشد سازمان گردد ایجاد هر دو حالت به نحوه برخورد و مدیریت تعارضها توسط افراد حرفه ای بستگی دارد.افزایش حرفه ای گرایی حسابرسان دو اثرکاملا متفاوت دارد ۱- افزایش حرفه گرایی ، باعث کاهش تعارضات حرفه ای سازمانی می گردد و ۲-از طرفی افزایش حرفه گرایی می تواند باعث بروز و افزایش تعارضات حرفه ای سازمانی گردد که در ایران گزینه ی دوموافزایش تعارض حرفه ای سازمانی بیشتر نمود پیداکرده است .

کلیدواژه ها:

حرفه ای گرایی ، تعارض حرفه ای -سازمانی حسابرسان