تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی ، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی ، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان امور عشایر ایران است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است . جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان امور عشایر ایران به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد که نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به دست آمده است . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های عدالت سازمانی کیم و لیونگ (۲۰۰۷)، رضایت شغلی کیم و لیونگ (۲۰۰۷)، رفتار شهروندی یونگ و یون (۲۰۱۲) و اعتماد سازمانی بویه (۲۰۰۲) استفاده شده است . تجزیه و تحلیل دادهها به روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شده است . یافته ها نشان می دهد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی ، رفتار شهروندی و اعتماد سازمای تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیران سازمانها می توانند از نتایج این پژوهش در راستای مدیریت سرمایه انسانی در توسعه اکوسیستم نوآوری در سازمان استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی