تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفهای با میانجیگری آگاهی محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگذار(مطالعه موردی شرکت صنایع شیر ایران)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفه ای با میانجیگری آگاهی محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگذار(مطالعه موردی شرکت صنایع شیر ایران) است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شرکت صنایع شیر ایران (پگاه) با تعداد ۸۰۰۰ نفر تشکیل میدادند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۳۶۷ نفر به دست آمد. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی ساده است. پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی میباشد. در ادامه برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. همچنین برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنف استفاده شد که متغیرها دارای توزیع غیرنرمال بودند. لذا با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها برای آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار پیالاس و روش معادلات ساختاری استفاده گردید. و نتایج نشان داد که: مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفه ای در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر آگاهی محیطی در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. آگاهی محیطی بر عملکرد محیط حرفه ای در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفه ای با میانجیگری آگاهی محیطی در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفه ای با تعدیلگری رهبری خدمتگذار در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر آگاهی محیطی تعدیلگری رهبری خدمتگذار در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما آگاهی محیطی بر عملکرد محیط حرفه ای تعدیلگری رهبری خدمتگذار در شرکت صنایع شیر ایران تاثیر معناداری نشان نداد و این فرضیه رد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیط حرفه ای ، آگاهی محیطی ، رهبری خدمتگذار ، صنایع شیر ایران.