بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری، عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی

خویشاوندسالاری، پدیده ای است که به خوبی شناخته شده است اما متاسفانه به سختی میتوان با مطالعه اسناد وشواهد آن را نشان داد. چنانچه سازمانی به سمت خویشاوندسالاری (پارتی بازی) گرایش داشته باشد و این کاردر سازمان نمود پیدا کند، عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان مختل خواهد شد و به تبع آن کارایی و بهرهوری سازمان نیز تحت تاثیر قرار خواهد گرفت. شناخت مولفه های خویشاوندسالاری در حوزه مدیریت منابعانسانی، مدیران و مسئولین را به آشنایی هر چه بیشتر با این پدیده، جهت ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان خودترغیب مینماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری،عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.