بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تقویت تسهیم دانش در شرکتهای بیمه با رویکرد آینده پژوهی (مطالعه موردی : صندوق تامین خسارتهای بدنی)

دانش در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و موثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. هدف از این پژوهش، پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش در کارخانجات سهامی سیمان صوفیان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی می-باشد. نمونه ای ۱۹۶ نفری از کارکنان بیمه مرکزی در بخش صندوق تامین خسارتهای بدنی با نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه ای با طیف پنج درجه ای لیکرت توزیع شد. جهت تحلیل داده های حاصل از نرم-افزارspss و PLS با استفاده از آزمون های آماری از جمله تحلیل عامل تاییدی و مدل حداقل مربعات جزیی نتایج به دست آمد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری، رسالت سازمانی، درگیری در کار، سازگاری بر فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش اثرگذار بوده و همچنین فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش تاثیر معنی داری دارد. این نتایج موید زیربنای نظری تحقیق است که فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزاننده به طور مستقیم بر تسهیم دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی ، حداقل مربعات جزیی