بررسی تطبیقی سرمایه انسانی در سازمان های دولتی و تاثیر آن بر رشد اقتصادی

همواره توجه به توسعه و پیشرفت به عنوان چالشی همیشگی مورد تاکید جوامع بوده است. درحال حاضر، موفقیت هر سازمانی بر استفاده موثر از دانش، مهارت، تجربه، نگرش و توانایی کارکنان بستگی دارد و این امر فقط در شرایطی امکان پذیر است که سازمان ها ضرورت تغییر نگاه به سرمایه انسانی را درک کرده و قادر به مدیریت موثر آن باشند. مفهوم سرمایه انسانی حاکی از این است که ویژگی های کیفی انسان (دانش، تجربه، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های شناختی و غیرشناختی) نوعی سرمایه است که به دلیل ماهیت نامشهود آن نیاز به نگرش جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی با رویکرد سرمایه ای یعنی "مدیریت سرمایه انسانی" دارد. بررسی ها نشان میدهد. مفهوم سرمایه انسانی به طورکلی تاکنون توسط رشته های مختلف و در زمینه های متفاوت ازجمله اقتصاد توسعه، حسابداری، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی و سرمایه فکری مفهوم سازی شده است، در این پژوهش نیز ضمن تشریح و توسعه مفهوم سرمایه انسانی به چگونگی مدیریت این دارایی نامشهود پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سرمایه انسانی ، مدیریت سرمایه انسانی ، بخش دولتی ، شاخص نوآوری جهانی