بررسی چالش های فرهنگی– اجتماعی زنان در تصدی مدیریت فدراسیون های ورزشی کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی چالش های فرهنگی– اجتماعی زنان در تصدی مدیریت فدراسیون های ورزشی کشور اجرا گردید. پژوهش به لحاظ شیوه گردآوری داده ها از دسته پژوهش های آمیخته بود. جامعه آماری، شامل کلیه مدیران زن وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک، فدراسیون های ورزشی و قهرمانان فراملی زن (۲۱۴ نفر) بودند. ۳۲ نفر از متخصصان، با روش اشباع نظری چالش های فرهنگی و اجتماعی مدیریت زنان در سازمان های ورزشی شناسایی شدند. نمونه گیری در بخش کمی به صورت خوشه ای و هدفمند متشکل از ۱۵۰ نفر انجام گرفت. ابزار پژوهش در بخش کیفی شامل مصاحبه های عمیق جهت ساخت الگوی پیشنهادی پژوهش با استفاده از روش تکنیک دلفی بوده و در بخش کمی نیز، پرسشنامه حاصل از بخش کیفی مورد استفاده قرارگرفته است. تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از روش مکس کیودا و الگوی کیفی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که چالش های فرهنگی و اجتماعی پیش روی زنان در عرصه مدیریت ورزش کشور «عدم ارتقاء بانوان در جایگاه شغلی به دلیل کلیشه ها و تعصبات سازمانی» «حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه» «عدم باور جامعه به توانایی زنان در اداره امور در صحنه های مدیریتی و عدم خودباوری زنان» بیشترین اشاره را در میان مصاحبه شوندگان داشته است. با توجه به نتایج تحقیق مبتنی بر اینکه چالش های فرهنگی و اجتماعی در مدیریت زنان دخیل اند، زنان باید ضمن باور داشتن به توانایی ها و نشان دادن حساسیت به مسائل خود تلاش کنند که از طریق قانون و منطق مطالبات خود را در سازمان های ورزشی برای تصدی پست های مدیریتی مطرح و پیگیری کنند.

کلیدواژه ها:

چالش ، فرهنگی ، اجتماعی ، زنان ، مدیریت