ارائه مدل ساختاری پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک

هدف پژوهش حاضر ارائه­ی مدل ساختاری پیش­بینی ابعاد فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. جامعه­ی آماری مورد بررسی این تحقیق شامل ۶۶۰  نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک بود که با روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۵۰ نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای جمع­آوری داده­های تحقیق از سه پرسشنامه­ی فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش استفاده گردید که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی تمامی پرسشنامه­ها محاسبه گردید. نتایج ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر نشان داد که ۱- بین کیفیت زندگی کاری و دو بعد فرسودگی شغلی(خستگی عاطفی و مسخ شخصیت) رابطه­ی منفی و معنی­دار وجود دارد و کیفیت زندگی کاری به­ترتیب متغیرهای خستگی عاطفی و مسخ شخصیت را پیش­بینی نمود. ۲- تعهد سازمانی تنها قادر به پیش­بینی عملکرد فردی در فرسودگی شغلی مدیران بود. ۳- مدیریت دانش قادر به پیش­بینی ابعاد فرسودگی شغلی نبود؛ به جز بعد عملکرد فردی که یک رابطه­ی مثبت و مستقیمی با مدیریت دانش را نشان داده و بالاخره مدل مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، مدیریت دانش