تاثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان از طریق ریسک پذیری کارکنان

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان است. با توجه به دنیای پررقابت و تغییرات پویای محیط، کسب و کارها باید فعالیت های خود را به سمت بقا و کسب مزیت رقابتی هدایت کنند، این موضوع نیازمند وجود رهبران کارآفرینی است که با هدایت کارکنان باعث خلاقیت و نوآوری کارکنان و همچنین پویایی و رشد سازمان می شوند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا، توصیفی-پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از روش نمونه گیری تصادفی ساده و چهار پرسشنامه رهبری کارآفرینانه رنکو و همکاران(۲۰۱۵)، خلاقیت لی و همکاران(۲۰۱۴)، نوآوری جانسن(۲۰۰۰) و ریسک پذیری سگال و همکاران(۲۰۰۵) استفاده شده ، جامعه آماری پژوهش اکنون، کارکنان رسمی و پیمانی شرکت پالایش نفت آفتاب است که بر اساس فرمول کوکران ۱۴۸ نفرانتخاب شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار مثل رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت تاثیر دارد. رهبری کارآفرینانه بر نوآوری کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآفرینانه ، نوآوری کارکنان ، خلاقیت کارکنان ، ریسک پذیری ، شرکت نفت آفتاب