ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل و شاخص های جغرافیایی اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک

محل انتشار: فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای، دوره: 13، شماره: 52
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 126

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1906276

شناسه ملی سند علمی:

JR_JGQE-13-52_017

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل و شاخص های جغرافیایی اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک بود. روش پژوهش کمی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان و مدیران واحد منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی شهر مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ بودند. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل فناورانه، سازمانی، رفتاری و محیطی بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد اثرگذار هستند و عوامل فناورانه (T.F) دارای بالاترین رتبه اثرگذری بود. همچنین می توان گفت مدل طراحی شده از برازش مطلوبی برخوردار است. در بین عوامل رفتاری بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "حمایت مدیریت عالی" و "ایجاد کردن دیدگاه مشترک بین مدیران منابع انسانی(HR) و سیتم های اطلاعاتی (IS)" و در بین عوامل سازمانی بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "وضوح برنامه ریزی و اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک" و "منابع مالی" و در بین عوامل فناورانه بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "استانداردسازی زبان" و "زیرساخت های IT" و در بین عوامل محیطی بالاترین اهمیت مربوط به "توسعه اقتصادی کشور" می باشد، پس باید به این شاخصه ها اهمیت بیشتری داده شود.

کلیدواژه ها:

پذیرش و اثربخشی سیستم ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، منابع انسانی

نویسندگان

رسول اسلامی نژاد

گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

مسلم چرابین

گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران

محمد کریمی

گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

علیرضا داودی

گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برورتون، پل و میلوارد، لینه. (۱۳۸۵). تحقیق سازمانی، ترجمه سید ...
  • دانشگر، علی. (۱۳۹۰). رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات با بهره وری ...
  • درویش، حسن.، کریم زادگان، داوود. و میرزانژاد، رضا. (۱۳۸۹). ارزیابی ...
  • رحمتی، کریم. (۱۳۹۳). بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع ...
  • میرحیدری، فرشید. (۱۳۹۵). بررسی و ارزیابی عوامل موثر بر پذیرش ...
  • نظری، سمیه. (۱۳۹۱). تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی ...
  • Alibekova, G., Tleppayev, A., Medeni, T. D., & Ruzanov, R. ...
  • Aghazadeh, S. (۲۰۰۳). The future of human resource management. Work ...
  • Bondarouk, T.V., & Ruel, H.J.M. (۲۰۰۹). Electronic human resource management: ...
  • Bissola, R., & Imperatori, B. (۲۰۱۴). The unexpected side of ...
  • Bondarouk, T., & Ruel, H.J.M. (۲۰۰۴). Discourse Analysis: Making Complex ...
  • Bondarouk, T., & Ruel, H.J.M. (۲۰۰۶). Does E-HRM contribute to ...
  • Bondarouk, T., Harms, R., & Lepak, D. (۲۰۱۷). Does E-HRM ...
  • Bondarouk, T., Parry, E., & Furtmueller, E. (۲۰۱۷). Electronic HRM: ...
  • Hawking, P., Stein, A. & Foster, S. (۲۰۰۴). e-HR and ...
  • Health Professions Council of South Africa (HPCSA). (n.d.). Scope of ...
  • Henson, R. (۲۰۰۵). The Next Decade of HR: Trends, Technologies, ...
  • Hoang, C. C., & Ngoc, B. H. (۲۰۱۹). The Relationship ...
  • Lengnick-Hall, M.L, & Moritz, S. (۲۰۱۳). The impact of e-HR ...
  • Lengnick-Hall, M.L. & Moritz, S. (۲۰۰۳). The Impact of e-HR ...
  • Lestari, S. D., Leon, F. M., Widyastuti, S., Brabo, N. ...
  • Pollitt, D.)۲۰۰۴(. E-recruitment helps Xerox to pickthe cream of the ...
  • Rand H. Al-Dmour and Rifat O. Shannak. (۲۰۱۱), " Determination ...
  • Reddick, C.G. (۲۰۰۹). Human Resources Information Systems in Texas City ...
  • Rosita Mohamed Othman,and Nadianatra Musa.(۲۰۰۷) E-recruitment practice: pros vs. cons, ...
  • Rothmann, S. & Cilliers, F.V.N. (۲۰۰۷). Present challenge and some ...
  • Ruel, H. J. M., Bondarouk, T., Looise, J. C., ۲۰۰۴, ...
    • نمایش کامل مراجع