تاثیر ترکیب جنسیتی هیات مدیره بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

شواهد تجربی در مطالعات حاکی از آن است که حضور زنان در هیات مدیره، کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات را افزایش می­دهد. در این راستا انتظار بر آن است که افزایش ترکیب جنسیتی در هیات مدیره­ی شرکت­ها به کاهش عدم تقارن اطلاعاتی منجر گردد. لذا پژوهش حاضر به­دنبال بررسی تجربی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، اطلاعات مربوط به ۱۷۳ شرکت که در طی سال­های ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۵ در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده­اند، مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های آماری از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره­ی تابلویی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان­دهنده­ی آن است که بین ترکیب جنسیتی که با حضور زنان در ترکیب هیات مدیره نشان داده می­شود و عدم تقارن اطلاعاتی، یک رابطه­ی منفی بر­اساس شاخص­های شکاف قیمت و اندازه­ی شرکت وجود دارد. نتیجه­ی کلی این پژوهش دلالت بر این دارد که چنان­چه ابزارهای نظارتی نظیر حضور زنان در ترکیب هیات مدیره به نحوی مطلوب و مطابق با مبانی مطرح شده در این پژوهش مورد توجه قرار گیرد، می­تواند باعث کاهش عدم تقارن اطلاعاتی شود.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، عدم تقارن اطلاعاتی ، شکاف قیمت