تاثیر رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد سازمان در شرکت حفاری شمال

هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد-سازمان در شرکت حفاری شمال می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان می باشد که از بین آن ها تعداد۳۶۷ نفربه عنوان نمونه از طریق نرم افزر جی پاور انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و برای تجزیه وتحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه ها ازنرم افزار SPSS وSmart PLS استفاده شده است. تجزیه وتحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام گرفته است و با استفاده از آزمون های مختلف آماری مدل مفهومی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و فرضیات مربوط به آن آزمون شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد-سازمان در شرکت حفاری شمال تاثیرگذار است.

کلیدواژه های تاثیر رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد سازمان در شرکت حفاری شمال:

رهبری مسئولانه ، رفتار تسهیم دانش ، تناسب فرد-سازمان ، شرکت حفاری شمال