رابطه تعهد سازمانی باگزارش دهی خطای پرستاری درپنج بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: اهمیت ایمنی بیمار و پیشگیری از خطاهای پزشکی در بیمارستان ها همیشه مورد توجه بوده است.تعهد سازمانی درموسسات امروزی حیاتی محسوب می شود و نقش قابل توجهی در جلوگیری و تکرار خطاها دارد. هدف از این تحقیق یافتن عوامل موثر بر افزایش تعهد سازمانی و ارتباط آن با افزایش گزارش دهی خطای پرستاری است.روش کار: برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی Allen & Meyer وپرسشنامه گزارشدهی خطای پرستاری خود ساخته استفاده شد. برای توصیف داده ها از آمارهای توصیفی مرکزی و شاخصهای پراکندگی استفاده شده و برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T نمونه های مستقل بهره گرفته شده است.یافته ها: بین تعهد سازمانی به طورکلی و تعهد هنجاری سازمانی با گزارشدهی خطای پرستاری رابطه معنیدارو مستقیم وجود دارد اما بین متغیرهای تعهد مستمر سازمانی، تعهد عاطفی سازمانی، جنس، سن و سابقه خدمت با گزارش دهی خطای پرستاری رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین جنس، سن و سابقه خدمت با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد.بحث و نتیجه گیری: رضایت از شغل سبب افزایش تعهد سازمانی می شود. افزایش تعهد سازمانی نیز باعث می گردد پرستاران خطاهای خود را بیشتر گزارش دهند و در نتیجه عملکرد کاری بهتری داشته باشند. پس رفتارهای سازمانی در جهت افزایش تعهد کاری می تواند به بهبود عملکرد کاری کمک کند. اما چون رابطه ی متغیرهای دموگرافیک در این پژوهش با گزارش دهی خطا ثایت نشد، نمی توان با قطعیت در مورد آن اظهار نظر کرد.