شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انگیزه شغلی کارکنان راهور

انگیزه خدمت کارکنان راهور شهر اصفهان است. روش انجام این تحقیق، توصیفی- تحلیلی با اتکا به روش پیمایشی است. در این پژوهش، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق به صورت تمام شمار، شامل کلیه کارکنان پلیس راهور شهر اصفهان به تعداد ۱۷۰ نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق حاضر، پرسش نامه محقق ساخته است. تعداد ۱۷۰ پرسش نامه بین جامعه آماری توزیع شد، که از این میان تعداد ۱۴۸ پرسش نامه معادل ۸۷درصد از آنها صحیح و کامل برگردانده شد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که ۹۴درصد معتقدند که با افزایش حقوق و مزایا می توان انگیزه خدمتی را در آنها بالا برد. از نظر شرکت کنندگان، میزان اختلاف بین موافقان و مخالفان چرخش شغلی، اندک است. ۷۰درصد بر این باورند که شایسته سالاری نقش مهمی بر انگیزه خدمتی آنها دارد. حدود ۵۰درصد افراد شرکت کننده بر این باورند که نقش جایگاه شغلی بر انگیزه خدمتی بسیار موثر است. نتایج این تحقیق نشان داد که از بین ۵ عامل موثر (امکانات و تجهیزات، حقوق و مزایا، شایسته سالاری، جایگاه شغلی و چرخش شغلی) بر انگیزه شغلی کارکنان راهور، عامل حقوق و مزایا به عنوان موثرترین و عامل چرخش شغلی کمترین اثر را بر انگیزه شغلی کارکنان راهور دارند.

کلیدواژه ها:

امکانات و تجهیزات ، حقوق و مزایا ، شایسته سالاری ، جایگاه شغلی و چرخش شغلی ، انگیزه شغلی ، عوامل درون سازمانی