سنجش رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری در بین مدیران دولتی زن (موردکاوی: سازمان های دولتی ایران)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1534
نویسندگان
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتدانشگاه علامه طباطبائی تهران مسئول مکا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی تهران
چکیده
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به اینتغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. مقاله حاضر در پی بررسی رابطه متغیرهای هوش عاطفی با بهره وری مدیران است. جامعه آماری پژوهش، مدیران دولتی ایران هستند و نمونه ای به حجم 60 نفر از آنها به صورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی 5عاملی سنجش هوش عاطفی است و جهت سنجش پایایی ابزار از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و0 ، متغیرهای هوش عاطفی و ابعاد / تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. براساس پژوهش در سطح معنادار 0 1 آنها رابطه معناداری با بهره وری مدیران دارند و همچنین با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی پس از شناسایی ابعاد و متغیرهای موثر روی بهره وری مدیران ،این متغیرها رتبه بندی و اولویت دهی شدند. لازم بذکر است که این مقاله اولین در نوع خود در خصوص سنجش رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری در بین مدیران دولتی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران و دولت مردان دربهبود بهره وری سازمان های دولتی باشدکلیدواژه ها
هوش عاطفی، بهره وری، مدیران دولتی، تاپسیس فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.