طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی : ارائه رویکردی نوین طراحی براساس سیستم های فازی

فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی یکی از مولفه های مهم و اصلی دانش رفتاری در سازمان ها است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل ساختاری تفسیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی است. این پژوهش بر مبنای پارادایم اثبات گرایی است و از لحاظ نوع و هدف پژوهش، کاربردی است. از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی- تحلیلی است. فرآیند ‎ ‎انجام ‎ ‎این پژوهش ‎ ‎شامل ‎ دو ‎ ‎مرحله اصلی رویکرد فازی یاگر و ‎‎مدل سازی ساختاری‎ ‎-تفسیری است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان و خبرگان دانشگاهی است که هفت نفر نمونه از آن ها انتخاب شدند. در این مقاله، نخست، عناصر بااهمیت در فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانایی با رویکرد فازی شناسایی میشوند و سپس با به کارگیری روش مدل سازی ساختاری تفسیری، نوع روابط توسط خبرگان مشخص می شود. بر اساس تحلیل داده ها و با توجه به درجه عضویت ( )، هفت عنصر تعیین شدند. یافته های پژوهش دربرگیرنده مدل یکپارچه ساختاری تفسیری  (ISM) در سه سطح با توجه به روابط یک طرفه یا دوطرفه است. در پایین ترین سطح، یعنی سطح سوم، تقویت ارتباطات و تعاملات، طراحی فرایندهای مشارکت و تقویت فضای کار گروهی قرار دارند که عناصر بانفوذ مدل شناخته شدند و در بالاترین سطح، مسئولیت پذیری همگانی قرار می گیرد که وابسته ترین عنصر مدل است؛ زیرا با توجه به نمودار قدرت نفوذ و میزان وابستگی، هرچه عناصر در سطح بالاتری قرار داشته باشند، قدرت تحریک کنندگی آن ها کمتر و میزان وابستگی بیشتر می شود. بینشی که این مدل به مدیران و تصمیم گیران می دهد، می تواند به آن ها در تقویت فرهنگ سازمانی به منظور بهبود دانایی سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دانایی ، مدل سازی تفسیری ساختاری (ISM) ، مدل فازی یاگر