تاثیر حافظه سازمانی برچابکی سازمانی با نقش میانجی کاربرد (دانش و ضد دانش)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی کاربرد (دانش وضد دانش) انجام شده است. این تحقیق به لحاظ روش کمی پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می -باشد. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استانداردصورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان حشمت رشت می باشند که تعدادآنها برابر ۵۴۰ نفر است و حجم نمونه تحقیق نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۲۴ نفر در نظرگرفته شده است که به صورت در دسترس نمونه گیری شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیزاز مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM) و نرم افزار Smart PLSاستفاده شده است. نتایج حاصل تحقیق نشان داد که حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی، کاربرد دانشو کاربرد ضد دانش در کارکنان بیمارستان حشمت رشت تاثیر دارد. همچنین مشخص شد که کاربرددانش و ضد دانش بر چابکی سازمانی در کارکنان بیمارستان حشمت رشت تاثیر دارد. این نتایجهمچنین نشان داد که کاربرد دانش و ضد دانش در رابطه بین حافظه سازمانی و چابکی سازمانی درکارکنان بیمارستان حشمت رشت نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

حافظه سازمانی ، کاربرد دانش ، کاربرد ضد دانش ، چابکی سازمانی