مسائل نوین و نوظهور مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 984
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_393
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
درچنددهه گذشته فن آوری تاثیر بسیارزیادی برفرایندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است به عنوان مثال فن آوری به ویژه شبکه های وب جهانی WWW به اصلاح بسیاری از فرایندهای منابع انسانی ازجمله برنامه ریزی منابع انسانی استخدام انتخاب مدیریت عملکرد جریان کارو جبران خسارت کمک کرده است این سیستم های جدید حرفه ای های منابع انسانی را قادر ساخته که به همه سهامداران خود کاربران کارکنان مدیران خدمات بهتری ارایه کنند و همچنین بارومسئولیت اجرایی دراین زمینه را کاهشدهند علیرغم استفاده گسترده ازاین سیستم ها یک کمبود تعجب انگیز درنظریه و پژوهشهای دراین موضوع و حیطه وجود دارد هدف ازاین مقاله نخست پیشرفت و تحقیق برروی سیستم های مدییریت منابع انسانی HRMS و مدیریت الکترونیک منابع انسانی eHRM و دوم ارایه راه کارهای جدیدی برای تحقیق برروی این موضوع و سوم افزایش اثربخشی این سیستم ها درسازمان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا شکری زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مسعود احمدخانی
دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :