تبیین اهمیت حمایت ازنیروی کاردرشکوفایی سازمان ها ازمنظر قرآن و روایات

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_369

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

نیروی کاردرسازمان ها ازجایگاه رفیعی برخوردار است و بهعنوان یکی ازموثرترین عوامل دخیل درتحقق اهداف سازمان ها مطرح است دراندیشه مدیران سازمان ها نیروی انسانی دارایی راهبردی سازمان محسوب می شود و از این رو توجه مدیریت را سخت به خود معطوف کرده است دیدگاه مدیران سازمان ها که اینده را نیز از آن خود ساخته اند نسبت به مخارج امور کارکنان دیدگاه هزینه ای نیست بلکه سرمایه ای و آن هم از نوع سرمایه گذاری راهبردی است بنابراین میتوان انتظار داشت کارکنان اینگونه سازمان ها برای حرکت های خلاق ودانش محور پرورش یابند اما تحقق اهداف سازمان بدون شناخت استعدادها عواطف نوع و سطح انگیزه ها و شخصیت افراد امکان پذیرنخواهد بود توجه به پیامدهای نارضایتی ازشغل نظیر غیبت جابجایی ترک کار و .. . تاثیر آنها برسازمان و افزایش هزینه های سازمانی ازیک سو و اثرات روحی و جسمی نارضایتی برسلامت کارکنان و بهره وری آنان از سوی دیگر ما را به اهمیت موضوع رهنمون می سازد.

نویسندگان

هادی مختاری

دانشجوی دکتری تخصصی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سید جوادین سید رضا (1386)، «مبانی سازمان و مدیریت»، نگاه ...
  • محمدزاده عباس و مهر وژان آرمن (1375) _ «رفتار سازمانی»، ...
  • استیفن پی رابینز (1373)، «رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • ایران نژاد پاریزی مهدی و ساسان گهر پرویز (1373)، «سازمان ...
  • رمضانی، خسرو (1379)، «روان‌شناسی تربیتی»، یاسوج، فاطمیه، چاپ اول. ...
  • نمایش کامل مراجع