ترسیم چارچوب رابطه خلاقیت ونوآوری و کارآفرینی با بهره وری درسازمان ها برمبنای یافته تحقیقات انجام شده
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,516
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_345
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
عصرحاضربا خصوصیات خاص خود دگرگونیهای مختلفی را درابعاد گوناگون بوجود آورده است این دگرگونیها رسالت سازمان ها درپاسخگویی به نیازمشتریان افزایش سرعت دقت و کیفیت و ارایه خدمات حساستر نموده است چالشهای اقتصادی کاهش ذخایر و منابع و همچنین افزایش فقروبیکاری باعث شده تا توجه بخلاقیت و نوآوری و کارافرینی درسازمان ها افزون ترشود و الگوی بهره وری و توسعه سازمان ها برمبنای آن شکل گیرد درواقع سازمان با استفاده ازدو مولفه کلیدی نوآوری و کارافرینی میزان کارایی و اثربخشی خود و یا به عبارت دیگر میزان بهره وری خود را افزایش میدهد و ازاین طریق هم به حفظ بقا و پویایی خود کمک می کند و هم باعث افزایش تولید ملی ودرامد ملی خواهد شد درنتیجه کشور ازنظر اقتصادی بسوی توسعه و خودکفایی پیش خواهد رفت براین اساس مقاله حاضر درصدد است تا پس ازمروری برمفاهیم خلاقیت نوآوری کارافرینی بهره وری و مزایای خلاقیت و نوآوری درسازمان ها برمبنای یافته تحقیقات انجام شده و مزایای کارافرینی درسازمان برمبنای یافته تحقیقات انجام شده و مشکلات پیش روی سازمان ها درمورد ایجاد خلاقیت نوآوری و کارافرینی درسازمان ها ایران و ذکر تبیین ارتباط خلاقیت و نوآوری و کارافرینی با بهره وری درسازمان ها به ترسیم چارچوب آن پرداخته و برمبنای آن پیشنهاداتی را ارائه نماید.
نویسندگان
ملودی نیرو
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :