ترسیم چارچوب رابطه خلاقیت ونوآوری و کارآفرینی با بهره وری درسازمان ها برمبنای یافته تحقیقات انجام شده

عصرحاضربا خصوصیات خاص خود دگرگونیهای مختلفی را درابعاد گوناگون بوجود آورده است این دگرگونیها رسالت سازمان ها درپاسخگویی به نیازمشتریان افزایش سرعت دقت و کیفیت و ارایه خدمات حساستر نموده است چالشهای اقتصادی کاهش ذخایر و منابع و همچنین افزایش فقروبیکاری باعث شده تا توجه بخلاقیت و نوآوری و کارافرینی درسازمان ها افزون ترشود و الگوی بهره وری و توسعه سازمان ها برمبنای آن شکل گیرد درواقع سازمان با استفاده ازدو مولفه کلیدی نوآوری و کارافرینی میزان کارایی و اثربخشی خود و یا به عبارت دیگر میزان بهره وری خود را افزایش میدهد و ازاین طریق هم به حفظ بقا و پویایی خود کمک می کند و هم باعث افزایش تولید ملی ودرامد ملی خواهد شد درنتیجه کشور ازنظر اقتصادی بسوی توسعه و خودکفایی پیش خواهد رفت براین اساس مقاله حاضر درصدد است تا پس ازمروری برمفاهیم خلاقیت نوآوری کارافرینی بهره وری و مزایای خلاقیت و نوآوری درسازمان ها برمبنای یافته تحقیقات انجام شده و مزایای کارافرینی درسازمان برمبنای یافته تحقیقات انجام شده و مشکلات پیش روی سازمان ها درمورد ایجاد خلاقیت نوآوری و کارافرینی درسازمان ها ایران و ذکر تبیین ارتباط خلاقیت و نوآوری و کارافرینی با بهره وری درسازمان ها به ترسیم چارچوب آن پرداخته و برمبنای آن پیشنهاداتی را ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی ، بهره وری ، سازمان