تاثیروارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی کارکنان اداره آموزش و پرورش استان مازندران)

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های می باشند ، که در سالهای گذشتهتوجه بسیار زیادی از اندیشمندان و صاحب نظران علوم رفتاری و مدیریتی را به خود جلب کرده است. هدف از مطالعه و پژوهش حاضر بیان کردن تاثیر و رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان و کارمندان ۱ در اداره آموزش و پرورش استان مازندران می باشد.روش شناسی:در پژوهش حاضر ازروش توصیفی و نوع همسبتگی استفاده شده و جامعه هدف آن متشکل از تمامی کارکنان و کارمندان آموزش و پرورش استان مازندران می باشد،که به تعداد ۱۷۰ کارمند واز فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند، برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد که شامل پرسش و سوالات عمومی درمورد وضعیت پاسخگویان و سوالات تخصصی فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش با مقیاس لیکرت استفاده شده است،وبرای بررسی پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده هاواطلاعات روش های آمار توصیفی مانند جداول فراوانی میانگین، واریانس،..) و روش آمار استنباطی نظیر آزمون ،آزمونهای آماری تحلیل واریانس با سطح معنادار۶ ۰ ٪، ، و برای همبستگی متغیرها ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS مورداستفاده قرار گرفت .یافته ها: یافته های پژوهش بیانگر این مطلب است که در اداره آموزش و پرورش استان مازندران ، بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی تاثیر و ارتباط معنادار و مستقیمی وجود دارد و فرهنگ بر عملکرد و اثر بخشی ادارات و سازمان ها تاثیر مستقیمی و بسزایی دارد.نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاصل نشان می دهد، وجود ارتباطات نزدیک و صمیمی بین بهره وری سازمان و نیروی انسانی سازمان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، عملکردواثر بخشی و کارایی ، ارتباطات ، فرهنگ سازمانی.